在GTW验厂的过程中，通常不会直接提及“解锁”这一特定术语，因为“解锁”一词在常规的生产和验厂流程中并不是一个标准用语。然而，如果我们将“解锁”理解为一种比喻，即满足特定条件或要求后，供应商可以进一步推进验厂流程或获得某种资格，那么可以基于GTW验厂的标准和要求来讨论相关的内容。
GTW验厂中的相关“解锁”条件或要求可以归纳如下：
一、满足劳工权益保护要求
不雇佣童工，未成年员工不得从事危险工作。
遵守相关法律法规，不强迫工人劳动，包括强迫加班等。
员工的工作时间需符合法律规定，周工时不得超过60小时，且每周至少休息。
按时支付员工工资，并确保工资不低于当地低工资标准，提供必要的福利和保障。
二、提供安全、卫生的工作环境
提供必要的劳动保护用品，确保员工的健康和安全。
实施安全培训，提高员工的安全意识。
采取预防措施，减少工伤事故的发生。
三、采取环保措施
节约能源，减少废水和废物排放。
年平均水耗应小于140L/千克织物，并采用节水式冲洗。
准确记录并适当管理化学品清单，满足MRSL（制造商限制物质清单）的要求。
四、遵守法律法规
供应商必须遵守当地国家和地区的法律法规，包括劳动法、环境法、安全法等。
五、提供透明供应链信息
原材料的可追溯性记录，包括纱线、布料以及成衣等，确保原材料的质量和来源符合ZARA的要求。
BSCI验厂需要准备的材料可以分点表示和归纳如下：
一、基本信息与文档
BSCI问卷：填写完整的BSCI问卷，包含企业的基本信息、生产流程、员工人数、工资福利、工作时间、职业健康安全等方面的信息。
公司注册证明和营业执照：证明公司的合法经营。
工厂组织架构图和人员名单：展示工厂的管理结构和员工数量。
二、员工相关材料
员工档案：包括员工个人信息、入职时间、合同期限等信息。
劳动合同：所有员工的劳动合同，确保员工的劳动权益得到保障。
工资记录：包括员工的工资标准、工资发放记录、加班工资记录等，以确认员工获得公正的薪酬待遇。
社会保险和福利记录：包括企业为员工缴纳的社会保险和福利情况，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
三、生产与安全相关材料
工作时间记录表、加班记录表：以确认员工的劳动时间是否符合法律标准。
安全生产许可证、消防安全检查报告：以确认工厂符合安全生产要求。
消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录：确保工厂在消防安全方面达到标准。
环保措施记录：包括企业环保措施的实施情况，如废水、废气、废渣的处理情况，以及相关的环评报告、废水处理设施运行记录等文件。
四、培训与合规性材料
培训记录：包括员工培训记录、安全培训记录等。
工伤事故记录、急救人员培训证书：确保工厂在应对工伤事故方面有所准备。
其他批准或许可证书：如综合计时制或其他种类之加班批文等。