户外拓展训练怎么会提高团队的凝聚力？
如何使新员工以快的速率融入企业?怎样在较短期内里使新人建立归属感?怎么让新人能够更好地掌握和融入企业文化?如何使新人快速进到工作中人物角色，并建立优良的同事关系?
现如今，参与户外拓展训练训炼变成了许多公司的挑选，它协助公司完成了新人从学校人在企业人的变化。根据主题活动，提升了新人中间的彼此之间掌握和沟通交流，塑造了团队意识，协助新人加重了对企业文化的了解，加速了融入企业文化的全过程，还协助新人认可企业战略目标，建立归属感，确立勤奋方位，与此同时也便捷了公司的调查新人。
团建
户外拓展训练的实际意义：
企业的发展借助的并不是本人个人英雄主义，户外团建多少钱，只是高度互动交流、高度协作的机构；当代企业的竞争，户外团建哪家好，从某种意义而言是企业融合能力的竞争，是员工团队能力素质的竞争，有着一支不断进取团结协作的员工团队是企业制胜的宝物。创建一1流的精英团队必须历经艰苦的工作中和勤奋，在日趋猛烈的销售市场竞争中，愈来愈多的企业在学习培训员工知识技能的与此同时，户外团建找哪家，更为重视团队协作和提升、改进员工的个人心理素质。
团建的重点不在「团」而在「建」，绍兴户外团建，起不到建设意义的团建毫无意义。由于大多数国内企业的管理者，没有现代企业管理概念，又缺少实践经验，大多数的团建活动都是在瞎搞，为了团建而团建，这时团建就成为实现管理者个人意志的形式主义。这类团建也是大家深恶痛绝的。
常见的令人讨厌的团建类型：
经常占用员工私人时间，导致员工没时间处理个人事务，缺少充足休息基于领导的个人喜好设置团建内容，不考虑员工的接受程度以强迫员工做不情愿的行为取乐，美名其曰「破冰」、「突破自己的局限性」官僚主义严重，团建三小时，听领导废话一个小时，团建变成满足领导个人情绪的活动充斥低俗内容，令员工感到不适、厌恶
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